A rescisão do contrato de trabalho é um evento que pode ocorrer por diversos motivos, tais como a justa causa, a pedido do próprio trabalhador, a aposentadoria ou o término do contrato por prazo determinado. Para que essa rescisão seja realizada de forma correta, é necessário realizar o cálculo das verbas rescisórias de acordo com a lei trabalhista. O cálculo da rescisão de contrato é importante para que tanto o empregador quanto o empregado possam ter uma visão clara sobre os valores que devem ser pagos no momento da rescisão. Entre as verbas rescisórias estão o aviso prévio, o décimo terceiro salário proporcional, as férias proporcionais, o saldo de salário e o FGTS (Fundo de Garantia do Tempo de Serviço). Para realizar o cálculo corretamente, é preciso levar em conta diversos fatores, como o tempo de serviço do trabalhador, o motivo da rescisão e as particularidades da legislação trabalhista. Além disso, é importante contar com a ajuda de um profissional especializado para garantir que todos os valores sejam corretamente calculados e pagos. Na rescisão do contrato de trabalho, a realização do cálculo das verbas rescisórias é uma etapa crucial para garantir que tanto o empregador quanto o empregado estejam em conformidade com as leis trabalhistas. Por isso, é essencial contar com uma equipe de profissionais qualificados para garantir que todo o processo seja realizado da melhor forma possível.