Justa causa CLT é um tema muito importante dentro da legislação trabalhista brasileira. Trata-se de um motivo justo de rescisão do contrato de trabalho por parte do empregador, o que deve sempre ser provado perante órgãos competentes. É importante ressaltar que a justa causa não é uma opção para o empregador quando estiver insatisfeito com o desempenho do funcionário, mas sim uma medida extrema que deve ser tomada em casos de desrespeito grave por parte do empregado em relação às normas da empresa. Entre as situações que podem levar à rescisão por justa causa, podemos citar: atos de improbidade, violação de segredos da empresa, indisciplina ou insubordinação, abandono de emprego, entre outros. É importante lembrar que, antes de tomar a decisão de rescindir o contrato de trabalho por justa causa, o empregador deve conceder ao empregado o direito de se defender e apresentar sua versão dos fatos. Apesar de ser uma medida extrema, a rescisão por justa causa é fundamental para preservar a hierarquia e disciplina dentro das empresas, garantindo um ambiente de trabalho saudável e competitivo. Cabe aos empregadores e empregados terem conhecimento sobre a legislação trabalhista para que possam agir dentro da lei e evitar possíveis conflitos trabalhistas.o que causa rinite alérgica
