Ao se desligar de um emprego, é comum que o trabalhador tenha direito à rescisão. Mas como calcular esse valor? Antes de mais nada, é importante entender que a rescisão é composta por diversas verbas, sendo as principais a multa do FGTS e o aviso prévio. Além disso, pode haver o pagamento de férias vencidas, décimo terceiro proporcional e horas extras, entre outros. Para calcular a multa do FGTS, é necessário multiplicar o saldo do Fundo de Garantia do Tempo de Serviço pelo percentual de 40%. Já no caso do aviso prévio, é necessário considerar o tempo de serviço do trabalhador e o tipo de desligamento. Em geral, quando o empregado é demitido sem justa causa, o aviso prévio é de 30 dias. Em relação às férias vencidas, é necessário calcular o número de dias que o trabalhador tinha para gozar essas férias e multiplicar pelo valor equivalente ao salário mensal. O décimo terceiro proporcional, por sua vez, é calculado com base no tempo de serviço do trabalhador. Outra verba que pode fazer parte da rescisão é o pagamento das horas extras, que devem ser pagas com acréscimo de, no mínimo, 50% do valor da hora normal. É importante lembrar que, em alguns casos, a verba rescisória pode ser negociada entre o trabalhador e a empresa. Em resumo, para calcular a rescisão, é necessário levar em consideração todas as verbas que o trabalhador tem direito, de acordo com a legislação trabalhista vigente. É importante também estar atento ao tipo de desligamento e ao tempo de serviço do trabalhador, a fim de evitar erros no cálculo.como dejar de roncar
